花姑娘，良心大大地坏~

我觉得哀悼日有点形式主义了，我照吃照玩，没有心里难过没有号淘大哭。

不过我们公司还是没有开除我。

我认为小楼开除还是明智的

1  员工跟老板的世界观，价值观，人生观不同的话，很难凝聚成力量。

    不是老板看不上员工，就是员工看不上老板。

   小楼这么做可以解决掉潜在的风险


2  作为一个新人，不懂得察言观色，在老板面前肆无忌惮的表达自己的观点

   有点太自我了，要教育成社会人，需要很长的时间与精力。


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不过有一点，小楼，你的观点跟主流社会不合流很久了，你也要小心点................


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最后，如果我是小楼的话，我要看小姑娘的姿色而定开除不开除:D :lol:

这个必须很重要。昂？

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ps   跑跑龙套

      你说得都很对。就像你们对昨天的做法有你们的看法一样

     小楼也有自己的看法啊。都没有错，没必要互相攻击。

     毕竟小楼拥有公司的power不是么，

     如果你有power ，你也可以做你自己的决定了不是么。

    大家都是出来混饭吃的，别上纲上线哈~~~~~~~~

孩子太小了不懂事，还需要好好引导

作为一个老板，不该说开除就开除的

你在日本工作，你见过哪个董事长因为员工道德（或者说一点错误）就马上开除人吗？

起码到合同期后吧？

我觉得

原帖由 阿念- 于 2010-4-22 09:35 发表
作为一个老板，不该说开除就开除的

你在日本工作，你见过哪个董事长因为员工道德（或者说一点错误）就马上开除人吗？

起码到合同期后吧？

我觉得

大哥，试用期，不是开除~~~~~~~

原帖由 阿念- 于 2010-4-22 09:35 发表
作为一个老板，不该说开除就开除的

你在日本工作，你见过哪个董事长因为员工道德（或者说一点错误）就马上开除人吗？

起码到合同期后吧？

我觉得

日本开除员工属于违法行为~~~~~~:D

他们是终身制，除非破产，跳槽。


站在员工的角度，你说得很队

可是站在老板的角度，创业初期，一定要找自己认可的人，志同道合的人来合作，

否则，在那么困难的时期，还要搞教育？

不是扯呢么

对了，老无，别忘了，你还欠我100万呢:D

确实歹恨~~

呵呵，既然当初面试的时候答应人来了，那就是对她能力的一个初步认可

因为话说的不好，或者说一点点道德问题（其实她只是把心里想的说出来而已）

我觉得不大妥当

原帖由 阿念- 于 2010-4-22 11:35 发表
呵呵，既然当初面试的时候答应人来了，那就是对她能力的一个初步认可

因为话说的不好，或者说一点点道德问题（其实她只是把心里想的说出来而已）

我觉得不大妥当

资本的原始积累的时候，不是做慈善~~~~~~~

第一桶金都带血:D