我们单位是大连ZY房地产集团公司下属的大连中申建筑安装工程有限公司，是一级建筑企业。去年由于劳动法的规定公司和员工都签订了劳动合同，合同期一般为2~3年不等。
今年下半年由于房地产行业不景气，导致公司的很多新楼盘无法运行，这样去年的一些项目结束之后闲置下来的人员就处于待岗状态。公司原本规定是处于待岗中的人员每月1000元工资，保险从1000元中扣除直到有新的岗位为止，而且每周必须去公司上一天课，这些海斗士我们能理解的，没有活只能待岗。
但是，上周开始公司下达了新的规定，待岗的人员必须每天到公司签4次到（早上8：00~8：30，上午10：00~10：30，下午2：00~2:30,下班5：00~5：30），公司除了待岗工资之外没有其他任何补助，没有通勤费和餐费，有很多人家住的都比较远，有的都是开发区、皮口的，就说做两趟线的车吧，单纯一天的通勤费就是16元钱，还不算上午饭钱，一个月30天*16=480元，1000元工资-480（通勤费）-400（保险）=120元，最后只剩120元钱，这还不算饭费呢，关键是公司还规定只要不去签到一次就算自动离职，他这是明摆着逼我们自己自动离职，这样公司就不需要赔偿我们违约金，就因为这点违约金公司竟能想出这么恶心的办法，让我们很不理解.大部分人都是去年签的合同，到今年刚一年，按合同规定都没到期。
不知道公司的这种要求算不算违反劳动法规定？ |
