～跪求法律问题，事情紧急，该怎么办！！！！后续

谢谢以上朋友了,明天先去律师那里咨询一下,然后去仲裁那里 希望能一切顺利

你表妹不是说没交保险怎么又交了一个月的，小女孩刚进社会不要钻牛角尖，下一个单位如果知道她曾经做过搜集证据告公司的事，是不会用她的。

那每个月工资不是有记录吗，从哪月上班，没交保险，一告一个准
但是小胳膊拧不过大腿，年纪还小，也别找那个气生，直接找领导谈谈，把话说清楚，别弄自己一身不是换家公司干

回复 10# 思念是什么


    不是的 真的不是 我有个朋友在劳动局上班的 她告诉我的 这样的事儿找劳动监察 保证是公道的 不过她是在四川的劳动局上班  但是之前我有个朋友的同事 离职的时候 因为之前单位经常加班不给加班费 结果那女的就申请劳动仲裁了 结果单位补了两万来块钱的加班费

刚才发没发出去。说的是闹出官司来这事儿解气，以后再找工作挺麻烦的。hr会对她没好印象的。
但是正规公司如果收她不会因为有过官司就不要她的。要看她自己能力了。
不过不管怎么样，人不要把路走得太觉得好，公司方面也是。出了名，以后招人也麻烦。
这个小孩证据拿的很说不清楚。

哀其不幸 怒其不争

哀其不幸 怒其不争

哀其不幸 怒其不争

:L你咋回复了那么多次。内容还一样、

除了劳动合同、社保缴纳记录外，你还可以通过单位发放给你的工作牌、工作服、工资单（或用于发放工资的银行卡、存折），来证明你和单位存在劳动关系。
如果你有确凿证据能证明你在此单位工作（人证，物证），你就可以去劳动仲裁告他，有效期12个月。
先弄明白单位注册地，无论是劳动监察还是劳动仲裁其管辖权的确定是按照企业的注册地和实际经营地确定的。你可以事先到工商局去查看下企业的注册信息，带上你的身份证即可。
你先申请劳动监察，劳动监察不受理的或处理不当的，你可以再申请劳动仲裁。不服再到法院起诉。
你现在的情况可以主张：双倍工资、补缴社保（个人部分自己承担）、加班费、年休假（如果存在的话）。