春季的众多招聘会正在全国各地如火如荼地举行，尽管经济寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形势与往年相比显得更加严峻，很多招聘单位将一些热门职位的招聘门槛进一步抬高，一些高校在引进教师时，甚至要求是博士后；企业招聘也设置了“高门槛”，如“需要具备硕士以上学历、三年以上相关工作经验、高级工程师职称”等；用人单位的高要求使许多大学生感到就业压力大。(3月29日《广州日报》)

前几天，《2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘人员公告》正式公布，“热点”集中在了浙江工业大学之江学院的三个安保职位，一律的硕士研究生学历要求。浙江工业大学江学院人事办的林副主任表示：“现在，高校招一个普通职员要求有硕士学历也很正常。”

找个保安还要研究生学历，这在以前看来是不可思议的事情，现在也显得非常正常。究其原因，主要有二：一是高校扩招，本科生、研究生遍地都是，人才供应过剩。二是就业的压力太大，让人别无徐泽。前段时间看到网上说：有个地方殡仪馆招殡葬工，还有不少硕士去应聘的，据说这个岗位过去无人问津，如今炙手可热。

人才高消费貌似不合理，却有它的合理性。如果不被“高消费”，这些人到那里被合理消费呢？