关于“孕检假”的一些疑问

我是大连开发区一日资企业，单位规定孕检假一共9次，每次0.5天，合计4.5天，并说是根据开发区相关管理文件制定的。

但国家劳动法规定，孕检所需要的时间都要计入劳动时间。
像我家在市内，产检的地方也在市内，检查要排队什么的，单位在开发区，完事之后，单位12点30就午休结束上班了，是赶不回单位的，那么超出的时间怎么算呢？难道算我个人事假或病假吗？

请问大家的单位是怎么规定关于孕检假的？
是否应该找劳动仲裁？

劳动仲裁了就闹bai了啊 和公司领导协商呗 规矩死的  人活的  日企都很遵守劳动法的啊 这么短 应该不对 你百度以下呗

看来每个单位规定的不同，同一个单位管事儿的人不同，给的假也不同。
我怀孕的时候，也是一个月给半天，不够的话，就请年假或事假凑一天；现在公司规定是怀孕8个月前，每月1天，怀孕8个月，每个月2天，怀孕9个月，每月4天.....