我理解的工匠精神，不仅包括产品。。。。。

更包括人，人对事业的专注

现在的小年轻稍微有点不顺心就跳槽，真的不利于个人的提升，也不利于企业的发展

1 可以频繁的跳槽的原因之一是工作太好找了，而好找的原因是多半因为那个他要去的公司其实有和他一样随心所欲想跳槽的员工，正好空出位置给他。

2 如果有制度的的制约，他跳槽之前就会考虑再三

跳是他的权利，但是要留下痕迹，下一个企业主如果知道他去年跳槽五次，还会雇佣他吗？

工匠精神在于专。

工匠精神本来就是指人的，你说的那是爱岗敬业，两回事。

工匠凤毛麟角，精神不太赚钱。

问题出在老板身上,宁给新员工一万不给老员工五千,就是不跳槽惯出来的

你知道在企业里有穿小鞋,人浮于事,结党营私么
很多人在刚到公司的时候都是积极上进的
是能坚持下来的走到了最后,这些人往往耐力好,但聪明才智不及结果形成比耐力而不是企业管理的一种氛围

其实，我也说这个事情