办公室里的第三只眼 企业监控工程
效益地完成甚至出色完成工作计划目标任务，那这个企业认为这个员工是合格的或者是优秀的，当然要付给高待遇的。
至于侵犯隐私（仁者见仁智者见智的问题，我看在于个人的隐私是什么，如果是上班期间干自己的私事或者与工作无关的事情，那这个隐私是值得商榷的问题，是否需要或者应该监视管理呢？）。另外说该公司这个人员进出频繁，即离职率比较高，我认为与监控安装管理并不一定的是必然关系，只能是原因之一。离职率高是多种原因造成的，而并不是监视造成的，没有绝对的理由说离职就是忍受不了监视录像而离职的，
1也许正因为监视下您的效率和效益不符合工作要求和员工绩效考核标准而被辞退，
2或者由于高待遇需要高智商、高能效而不适应，而领不到高待遇？只能自己辞职。
3或者被猎头公司看中或者自己另某高就（并不是因为待遇不好或者已经享受着高待遇）的需要而离职。种种原因不胜枚举。
总之，没有必然联系，即离职率高与因为监控录像的之间的关系没有必然。
总之这是个很好的话题，仁者见仁智者见智，大家互相探索，并将引出很多话题，特别是人事管理监督、考核等诸多问题。这是个确实是值得探讨研究的好课题。不当之处，供批评指正。
原话题：老板时刻监控着我!!给你高待遇，你能忍受着继续做…
因业务上的原因，认识一家韩资企业的采购人员。他们是全韩资，工厂在我们这边。
一天八小时班，偌大的办公室，十几号人，被一块块档板阻隔着，谁也看不到对方，但是他们却都被同一个人一直监控着，那就是他们的老板——一个韩国人。他们老板的办公室里有个大的电脑，里面有十几个画面，一个个全是针对办公室每个人的位置，每个人的一举一动，全在这名韩国老板的监视之中。
他说这种感觉非常难受，但是他们公司给他们的待遇是很好的，所以一般承受能力强的人还是可以留下来的。但是相对来说，更多的人选择离开，所以他们公司人员流动量很大，基本每个月有新人进来，也有老员工出去。
我感叹！我想，作为一名员工，来到公司，肯定是出于做好这份工作的打算，作为一个老板，没有必须时刻用安防监控探头来监控。这样做，我想更大程度上会适得其反，导致人员流动量加大，这样一来，刚进来没几个月的员工刚熟悉业务就被这种压力压垮而走掉的话，那么再招来的员工又得是从头来学，对公司的发展极其不利。
也许，他们是韩资，所以要求特殊，但是在我们国内企业，我也听说过很多类似事件。
各位朋友，您们的高见呢，不妨大家一起来讨论一下。
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