请教如何谈薪资。。。

刚才得到一家HR的联系说上周的最终面试合格了，会有专门负责人跟我谈薪资等。
几年来第一次跳槽，没有谈薪资的经验，恳请有经验的兄弟姐妹指导一二，感恩！！

看你有多想去那家公司。
看你面试过程中的感觉，那家公司是不是特别想要你，你表现的能力是否有跟那家公司谈薪资的资本。
如果都认为可以的话很简单，告诉HR你有另一家公司的offer，待遇是多少多少，但你比较喜欢这家的平台和环境，所以希望薪资能给到多少多少就签了

别开枪是我啊 发表于 2016-10-13 09:48
看你有多想去那家公司。
看你面试过程中的感觉，那家公司是不是特别想要你，你表现的能力是否有跟那家公司 ...

got it :)

你自己最好要先考虑清楚自己的期望值，你可以先听听这家公司打算给你开出的条件（个人薪资标准、单位福利。。。。），与自己的期望值做个比较，并判断自己可以与对方谈判的资本和底气，

1.你现有的水平是否达到该行业水平？达到，则30-50%涨幅（看职位，多的可以100%）
2.该公司该级别员工水平与你目前的比较？你目前少很多，则按他们公司的员工为基础，20-30%涨幅。
3.看你自己接受程度了。。一般而言都是30-50%吧。

不要说数，每个公司的薪资基本都是固定的．只要按公司规定就行．但除非你很优秀人才，可以提出你心里价位．

hahahehe123 发表于 2016-10-13 10:35
1.你现有的水平是否达到该行业水平？达到，则30-50%涨幅（看职位，多的可以100%）
2.该公司该级别员工水平 ...

涨这么多？ 这行业也太不规范了，这要是人都看运气？

hahahehe123 发表于 2016-10-13 10:35
1.你现有的水平是否达到该行业水平？达到，则30-50%涨幅（看职位，多的可以100%）
2.该公司该级别员工水平 ...

我跳个巢连15%都没涨到，所以没去，后悔了

寂寞花火 发表于 2016-10-13 11:05
我跳个巢连15%都没涨到，所以没去，后悔了

要是本身就很高，就不要强求涨幅了。。分情况。

先问清楚企业其他福利，如社保公积金缴费基数是按照什么标准，是否有商业补充保险，交通补贴、餐费补贴之类，这些加起来也是不少的数额，然后再谈具体的薪酬