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标题: 公司应该收培训押金吗？？急急急 [打印本页]

作者: 心声活 时间: 2011-8-2 13:20
标题: 公司应该收培训押金吗？？急急急
我09年10月在大连昱星商贸有限公司开始工作主要负责劳莎品牌的培训和服务工作，一直到今年的4月13号。当时上班的时候公司说正式入职会有劳动合同，也会在表现好的情况下交五险一金。因为和老总之前就有过接触，所以就没问太多就开始上班，工作期间没有一句怨言，别的出差在外也从来不喊累，在10年末的时候，公司说11年5月可以给我上保险，而且职位也会提升，在过了年正月十五的时候，公司送我和另外的一个同事去广州学习，走的时候说，因为是到外地所以没个人扣1000元押金，分两个月在工资扣除干满一年之后在返还给个人，我当时没犹豫，觉得公司这样做是可以理解的，而且在我有困难的时候老总也帮过我，可是今年4月的时候，老总紧急把出差在沈阳的我叫回大连公司。告诉我正式解聘，虽然，辞职信我也写好的，但是还是挺舍不得的，当时走的时候，老总亲自交接的工作，而且说：因为也挺认可我的所以破例把学习的押金过两个月返还给我，可是没几天她就打电话说：我指使员工删除公司电脑里的办公文件，造成公司损失。押金不给我了。可是，交接工作的时候她就在旁边看着。也没说什么。而且当时我进公司的时候这个品牌什么资料都没有我走的时候留下了所有我做的课件，还做了一套公司内训资料。要是我有心删除文件造成工作困难，就不会留下那么多的资料了。其实，钱不多但那也是我辛苦的结果，公司规定要是辞职需要提前半年打报告，可是她却因为个流言就解雇我，而且这么久一直没签任何合同，公司好多个员工都没有签订任何的劳动合同，而且离职的时候都是要提前打报告，那公司解雇我们的时候是不是也要有详细说明？我真是不明白了？？？

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