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首先界定什么是人才?以东北人标准普遍偏重学历!那么马云和比尔盖茨首先排除，一个是一般大学毕业还没学位，数学不及格，一个是大学没毕业，很多大老板学历都不高，其次很多服务类岗位佼佼者排除，例如业绩相当出色的销售人员，厨艺特别精湛的厨师，表演长相都特别棒的演员歌手，技术特别高的工厂工人，修车修电器装修大工都排除，因为这些行业学历特别高的没几个，最后普通劳动者农民工人服务员肯定不算，那么，问题来了，这本身就是把人分成三六九等的政策，为何要鼓励?离开了普通劳动者社会能运转?吃喝拉撒怎么弄?没有外来劳动力，让懒惰好面子又挣不了几个钱的大连本地人端盘子，打扫卫生，搬砖，伺候人，掏马葫芦，当服务员?还是去送快递送餐?显然不合适，有句古话，行行出状元，李嘉诚还当过促销员，把人分三六九等本身就是践踏人的潜能，古往今来，能者居之，有能力你就能生存，能住大房子开好车娶漂亮媳妇，无能者再高学历也是打工的料，引进人才不如引进老板，政府不能一直给人才开工资，企业才是人才立足之本，想当初杭州给阿里巴巴的地才卖1元一平米，等于白给，大连政府要有这个魄力，企业才会来，人才自然会追随企业资本而来 |
