我有个助理和我一起工作，我原来对她印象特别好，开朗，健谈，也特别喜欢她，可是后来，我发现我一提意见，她就觉得我挑毛病，不高兴，比如她做了什么工作，我觉得不行，就又重新做了，按照我的思维，如果领导把我所做的工作重新做了一下，我马上会感觉不好意思，自己耽误工作时间了，第二步会认真观察一下领导后期是怎么做的，为什么要这么做，我下次应该怎么做，这是一个很好的提升的机会啊。但是我的小助理说，我做的工作你都没有采用，那我做的工作不白做了么？
她在办公室里总说我特别爱挑她毛病。后来，我想也许确实是我要求过于严格，可能我压抑了她的才华，就推荐她独立承担另外一项工作，结果也没什么进展，毫无头绪，然后又总说怀念和我一起工作方向明确。
因为她承担的工作进展不大，这一阵就暂停了，我这边缺人，又让她和我一块工作。我想应该和她好好谈下，这样提高沟通效率。今天中午，我就说了一下自己的想法，我说我给你提意见，并不是想追究你的责任，只是希望在如何解决问题或者下一步怎么防止问题发生，你以后不要给我解释原因或者说不是你的问题了，是谁的责任谁的错都没有关系，谁都可能有错误，我自己也犯错误，老是纠结在以前的责任上这样沟通起来真的挺没有效率的，我们的目标就是做好工作嘛，她又开始和我争辩起某一件事来，我说你这样，我都不敢给你提意见了，一提你就生气，搞的我心理很有压力，每次说话都得很小心，害怕和你沟通了，她说那就不沟通了。我半天不知道说什么了。我要深刻反思一下自己的问题。 |
