是啊，现在看那些出国的孩子，觉得不仅他们了不起，他们的爸爸妈妈也了不起！ ...
小鱼儿528 发表于 2012-9-6 16:53 
留学花费130万回国月薪仅3000 出国镀金变童话
水母网9月5日讯 (YMG记者常萌)“出国镀镀金，回国拿高薪”，不少家长期待孩子学成归来后拿高薪，收回高昂的留学成本。近日，记者采访了港城部分留学生，他们有的拿到国外绿卡，有的回国找工作，但
多数人表示，无论在哪工作，留学生拿高薪的并不多。人才专家认为，求职者同等能力情况下，海归经历才是加分项，提高自身能力是留学生竞争职场的要诀。
尴尬：留学四年拿了绿卡，在澳洲只能卖衣服
2007年，芝罘区的赵涵结束在在北京的英语学习，带着通知书飞往澳大利亚，开始长达四年的大学生活。由于赵涵英语能力突出，在大学期间，她参加了许多学校的社团活动，课余时间还兼职打工，每月能赚3000元人民币。“当时，我在学校可以说混的风生水起，专业课成绩优秀，与当地人关系很好，社会实践经验也丰富。”赵涵告诉记者，不少留学生都很羡慕她。
赵涵不止成绩出色，她对自己未来的出路也很有计划。大四时，赵涵不止忙着平常的课业，还报名了雅思考试。“当时的政策是，雅思成绩四门都达到7分以上，经过申请就能拿到澳大利亚的绿卡。”赵涵说，这个政策对于很多留学生而言，是十分有吸引力的。经过努力的学习，赵涵成为同期考雅思中，第一个拿到绿卡的中国留学生。“我父母听说了，都为我感到骄傲。周围的留学生也都向我请教经验。”赵涵说，那一段时间，周围的人都不叫她的名字，而用“那个拿到绿卡的中国留学生”代替。
有了绿卡之后，赵涵以优异的成绩顺利毕业了，然而在找工作时，她却遇到一次又一次的打击。“我学的是工商管理，毕业后向十几家公司投过应聘简历，没有一家回复我。”赵涵说，经过多方打听她才了解到，澳大利亚企业并不青睐国外留学生，除非这个求职者有过人之处。赵涵这才意识到，自己只是一名平凡的留学生，无奈之下，她只能像以前一样，在麦当劳等餐饮店做兼职。但兼职的收入远不够她的租房费用和生活费用，赵涵又经过无数次的求职、面试，终于找到一份稳定的工作，在一家zara门店做服装销售店员。“每月收入7、8千人民币，但是要支付国外高昂的生活费用，这笔钱刚刚够。”赵涵告诉记者。
而赵涵的父母却一直无法接受女儿的工作，“女儿从小学到大学都很优秀，在澳大利亚留学生中也算出色的，没想到拿了绿卡却只能去卖衣服。”赵爸爸有些无奈。但赵涵拿到绿卡，必须在澳大利亚待满2年，“因此，即使工作不如人意，我也必须留在澳大利亚。”赵涵说。
不划算：上学花费过百万，回国工作月入3000元
赵涵认为自己的工作比较尴尬，憧憬着自己几年后归国，能找到好工作。而一些海归却表示，留学回国找工作，收入、工作岗位与上学的高付出并不成正比。去年7月，从美国留学归来的许雯回到烟台，开始了她的求职之路。“一开始，我选择在网上投简历，主要选择一些北上广地区的知名企业。”许雯说，投了不少简历，但回复者寥寥。“我后来跟其他留学生交流才知道，在国内，海归也并不是很好找工作。”许雯考虑一段时间后，开始到各大招聘会上求职。
让许雯没想到的是，她在招聘会上的求职路也不顺利。“我的大学在美国排名一百外，并不是什么知名大学。”许雯说，因此，一些知名企业招聘时，并不是很认可她的学历。“此外，我只有英语能力比较突出，专业和工作经验并没有优势。”许雯说，她的专业是化学材料类，招聘会上根本没有对口岗位。经过三个月的求职，许雯依靠自己的英语优势，在一家企业找到一份行政助理的工作，月薪3000元。
这份工作对于普通大学生而言，收入和工作条件都很不错，但许雯就有些心理不平衡。“我一年的收入不到4万，我上学的投入是现在收入的几十倍。”许雯给记者列出自己上学清单，“我四年学费加住宿费将近100万元，此外，还有生活费和来回机票，四年大学最少花了130万元。”如此高昂的学费成本，却只能找到普通收入的工作，许雯和自己的父母都认为，这次留学太不“划算”了。
人才专家：求同等能力情况下，海归经历才是加分项
像许雯这样，对工作有着高预期的海归并不少。然而记者采访港城多家企业时了解到，求职者的留学经历并不会让企业高看一眼。“招聘时，我们对待留学生和国内大学生是同等待遇。”一家外企的负责人邢经理告诉记者，挑选人才时，主要还是看求职者的个人能力。“不少海归在笔试、面试环节表现并不比国内大学生出色。”邢经理说，一些海归的英语能力甚至还不如国内大学生。
能力不足自然找不到高薪职业，“这并不是海归求职遇冷，而是海归享受国内毕业生同等待遇。”一家人力资源公司的人才专家于杰认为，现在的留学人员数量逐年增多，海归的头衔也不像过去那样耀眼，而用人单位的招聘导向却注重个人能力，并不仅看海外文凭。
“国外留学经历给海归带来了语言优势和国际化视野。”于杰表示，海归的独立性、应变力和包容性都是他们的优势。但想要找到好工作的留学生首先要有扎实的真才实学。“不少企业在招聘时，求职者同等能力情况下，海归经历是加分项。”于杰表示,“海外留学只是一种经历，企业更看重的是求职者是否具备胜任相关岗位的能力,以及能否为企业创造出更大的价值。”于杰说,想要获得企业认可，海归首先要有胜任工作的能力。
留学的投入如何能和收获成正比，于杰表示，关键是学生海外求学的质量，“留学生在国外求学时如果认真、扎实地培养自己的能力和素养，回国肯定能找到一份满意的工作。”
http://goabroad.sohu.com/20120905/n352376436.shtml |
