熟知社保,劳动法的人请看一下

虽然说起来都很轻松的，去仲裁一告一个准，不过你们单位既然都和你喊出来了，估计他们是不是有什么关系，根本就不怕呀。。

计首先你得有证据的吧，比如工资条，完整的出勤记录等的，要不你就打电话问问，或者去咨询一下，反正免费:D

现在想确定的是 能不能补缴上,能补缴上哪几个月的 另外这种情况适用于在未签定合同期间的2倍工资补偿吗?  确定离职

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回复 12# 碧涵


    现在不但希望补交社保，还希望得到未签合同期间的双倍工资了？？
提醒你一下，还有公积金！！

回复 15# sweet1314


    你什么意思啊，我不是来问的吗,我上面写的是不是适用于..................,国家的法制法规那么多我怎么知道这种情况是否属于这种要求,我说了一定要这样执行吗，你太讽刺和挖苦了吧！！！！而且你觉的用人单位推迟时间签合同对呀？

这说的还是她亲戚的那事吧

回复 16# 碧涵

没有挖苦你的意思，只是对这一件事情有不同的想法

据你所说 ：当初不签合同，没有任何保障，你表妹为什么要留在这个企业工作
           上个月，公司和你表妹签订了劳动合同，而你表妹又开始搜集证据又准备劳动仲裁。。。。。。
应该怎样理解？

上面怎么"回复"不了了?行了,在这说吧,你看我两天前的那个关于我妹妹的事就知道了,她是第一次参加工作,试用期一个月后,问人事答复说 要领导发话才行,领导也没表态,又过了一星期,后来的一个小姑娘坐不住了,她俩一起问的领导,答复说 那就办吧,公司还没有劳动合同,就派人事去买,这又拖了一段时间,到12月份才签的合同,但不知怎么12月份的保险又交不了了,到一月份问那个人事说能不能补交,答复说 不能交了 但后来问了其他人说 能给补上 但手续麻烦,我妹觉的公司也不给劳动合同,合同签的不合理,保险也不给补,想离职,基于公司那几点不合理的地方想问问劳动监察那里能否把她的保险给补上,手上是有工资条,但没写公司名头,怕理由不充分,就那有她署名的文件证明, 这些破事吧

必须给补，但是你要是去劳动仲裁你也别想在这公司混了想明白了在干吧