本帖最后由 儿子的天空 于 2010-10-1 23:07 编辑
儿子今天过了一个快乐无比的国庆,从早上睁开眼到九点上床SLEEP,一页书没动、一个字没写。早上八点出门,晚上八点回家,打一小时游戏,九点睡觉。 今天一大早就领儿子出门了,去体验一家新开业的温泉。这一天儿子的故事还真不少,记录一下。 1、关于加班。路上听广播谈加班费问题,说员工应该拿起法律武器,维护自身权益。我问儿子怎么看这个问题,儿子不假思索的说:“有什么用?这个事情你告到政府或是法院,估计也没人会理睬,回头老板还把你开了。还不如和老板把关系搞好然后升职挣得多呢。”很震惊儿子这样的回答,又问:“那怎么和老板搞好关系?”“好好干活,别乱说话,多和老板交流。”我一下子还不知道该怎么评价他的这种看法,只好说:“你不计较加班费是对的,一个人如果只盯着下个月的工资条,那他也就只能拿那个工资条了。在工作中多付出多努力总不会错的,你尽量主动地把每件事情都做到完美漂亮,老板自然会赏识你。总之,如果你是员工,你就不要去计较加班费,但是如果你是老板,那你一定要按规定支付加班费,这样才能体现公司对员工的重视和尊重。”儿子点点头。
2、温泉。温泉酒店坐落在一处山坳,整体外部环境、酒店外观设计、内部硬件设施都还是不错的,但因为是刚开业,管理人员和服务人员都欠缺经验,很多管理都不到位,流程控制也存在很大缺欠,大家就一起议论管理流程中最在的问题,儿子也在旁听。后来酒店营销人员带我们参观客房及其他馆舍,儿子一路都在认真听,看的也很仔细,还不时用手摸摸墙上的巨幅挂毯和浮雕壁画(我也不知道那该叫什么画)。我也时不时地说一些我发现的细节问题,不失时机地教育他:“要想做好高端产品,必须要注意细节,细节最能体现管理水平的高低。”回家的路上我问儿子对酒店的看法,儿子对它的温泉花园的设计还是蛮赞赏的,说环境设计、整体布局、包括一些小的构思都不错,但是存在不少问题。我问:“如果你是这个酒店的老板,你会怎么办?”儿子说:“我首先会把更衣室部分改成地热,那样进去时就不用再穿拖鞋,否则穿着鞋进浴室、进游泳池、进温泉花园,到处走,到处都是水,太脏。再者要准备小毛巾。”“嗬~行啊,儿子,我还没想到地热呢。” 儿子很认真地问我:“妈妈你说这个项目的投资前景怎么样啊?我觉得它刚开业就来了这么多人,说明它的宣传广告还是很好的,半年以后,等它的管理跟上了,我觉得会很不错的。我真想半年之后再来看看。”“你来看干嘛?”“让我爸在这个酒店投资啊。”不会吧?这投资不得上亿啊?我刚准备发问,马上明白他是什么意思了:“哦,这个不行,它不是上市公司,没有股票的。”“没有股票啊~”儿子好像还挺失望的。
3、小插曲-谈价。在酒店时,因为休息厅沙发太少,我们几个女的进去后都没有地方坐,好容易抢到一个空位,三个人挤在一起,好歹能坐一会儿。后来看到儿子和他的朋友,我问他们上哪儿休息了,儿子说:“麻将室。”“啊?!你们怎么跑麻将室去了?多少钱?”儿子很自豪地回答:“开始服务员要收钱,一小时58元,我就对她说:这是你们酒店的重大失误,这么多人,休息室却那么小,根本就没地方坐,我们不想打麻将,就是想找个能坐的地方,你就当这里是休息厅好了,要不你给我们拿一副扑克,5块钱,休息免费。结果服务员就同意了。”可真有他的!的确,我看到很多麻将室都空着,我就没想到去那里休息。夸一下儿子:“你还挺能讲的哈~”儿子谦虚地说:“也不是。因为刚有个老头冲她大发了一顿脾气,说休息室太小,她的情绪正低迷呢。”
4、老妈的形象又降低了。今天可是在儿子面前掉了两次价,估计这个老妈的形象又矮了不少啊。泡室外按摩温泉时,我看儿子躺的“床上”没有咕嘟嘟冒水泡(那个该叫啥?呵呵),就说和他换“床”,儿子说不用,按这个开关就好。说完伸手就去按温泉池沿上的开关,我忙制止他:“不对,那个是呼唤铃,是喊服务员过来的,你没看见上面画个小铃铛?”儿子很肯定:“肯定是啊,这么大点的地方怎么可能还要什么呼唤铃啊?”正说话间,就见一股股水流咕嘟嘟强劲地冒了出来,儿子瞅我一眼,我耸耸肩撇撇嘴,老实回我“床上”躺着去了。过一会儿,服务员端着一盘饮料过来,有可乐、橙汁什么的,我选了杯无色透明的,一口下去,“哎呀!是雪碧啊,我还以为是矿泉水呢。”儿子很无可奈何的表情:“拜托啊~你没看见有那么多气泡吗?明显是碳酸饮料啊~” |