本帖最后由 儿子的天空 于 2010-10-1 23:07 编辑
儿子今天过了一个快乐无比的国庆，从早上睁开眼到九点上床SLEEP，一页书没动、一个字没写。早上八点出门，晚上八点回家，打一小时游戏，九点睡觉。 今天一大早就领儿子出门了，去体验一家新开业的温泉。这一天儿子的故事还真不少，记录一下。 1、关于加班。路上听广播谈加班费问题，说员工应该拿起法律武器，维护自身权益。我问儿子怎么看这个问题，儿子不假思索的说：“有什么用？这个事情你告到政府或是法院，估计也没人会理睬，回头老板还把你开了。还不如和老板把关系搞好然后升职挣得多呢。”很震惊儿子这样的回答，又问：“那怎么和老板搞好关系？”“好好干活，别乱说话，多和老板交流。”我一下子还不知道该怎么评价他的这种看法，只好说：“你不计较加班费是对的，一个人如果只盯着下个月的工资条，那他也就只能拿那个工资条了。在工作中多付出多努力总不会错的，你尽量主动地把每件事情都做到完美漂亮，老板自然会赏识你。总之，如果你是员工，你就不要去计较加班费，但是如果你是老板，那你一定要按规定支付加班费，这样才能体现公司对员工的重视和尊重。”儿子点点头。
2、温泉。温泉酒店坐落在一处山坳，整体外部环境、酒店外观设计、内部硬件设施都还是不错的，但因为是刚开业，管理人员和服务人员都欠缺经验，很多管理都不到位，流程控制也存在很大缺欠，大家就一起议论管理流程中最在的问题，儿子也在旁听。后来酒店营销人员带我们参观客房及其他馆舍，儿子一路都在认真听，看的也很仔细，还不时用手摸摸墙上的巨幅挂毯和浮雕壁画（我也不知道那该叫什么画）。我也时不时地说一些我发现的细节问题，不失时机地教育他：“要想做好高端产品，必须要注意细节，细节最能体现管理水平的高低。”回家的路上我问儿子对酒店的看法，儿子对它的温泉花园的设计还是蛮赞赏的，说环境设计、整体布局、包括一些小的构思都不错，但是存在不少问题。我问：“如果你是这个酒店的老板，你会怎么办？”儿子说：“我首先会把更衣室部分改成地热，那样进去时就不用再穿拖鞋，否则穿着鞋进浴室、进游泳池、进温泉花园，到处走，到处都是水，太脏。再者要准备小毛巾。”“嗬~行啊，儿子，我还没想到地热呢。” 儿子很认真地问我：“妈妈你说这个项目的投资前景怎么样啊？我觉得它刚开业就来了这么多人，说明它的宣传广告还是很好的，半年以后，等它的管理跟上了，我觉得会很不错的。我真想半年之后再来看看。”“你来看干嘛？”“让我爸在这个酒店投资啊。”不会吧？这投资不得上亿啊？我刚准备发问，马上明白他是什么意思了：“哦，这个不行，它不是上市公司，没有股票的。”“没有股票啊~”儿子好像还挺失望的。
3、小插曲-谈价。在酒店时，因为休息厅沙发太少，我们几个女的进去后都没有地方坐，好容易抢到一个空位，三个人挤在一起，好歹能坐一会儿。后来看到儿子和他的朋友，我问他们上哪儿休息了，儿子说：“麻将室。”“啊？！你们怎么跑麻将室去了？多少钱？”儿子很自豪地回答：“开始服务员要收钱，一小时58元，我就对她说：这是你们酒店的重大失误，这么多人，休息室却那么小，根本就没地方坐，我们不想打麻将，就是想找个能坐的地方，你就当这里是休息厅好了，要不你给我们拿一副扑克，5块钱，休息免费。结果服务员就同意了。”可真有他的！的确，我看到很多麻将室都空着，我就没想到去那里休息。夸一下儿子：“你还挺能讲的哈~”儿子谦虚地说：“也不是。因为刚有个老头冲她大发了一顿脾气，说休息室太小，她的情绪正低迷呢。”
4、老妈的形象又降低了。今天可是在儿子面前掉了两次价，估计这个老妈的形象又矮了不少啊。泡室外按摩温泉时，我看儿子躺的“床上”没有咕嘟嘟冒水泡（那个该叫啥？呵呵），就说和他换“床”，儿子说不用，按这个开关就好。说完伸手就去按温泉池沿上的开关，我忙制止他：“不对，那个是呼唤铃，是喊服务员过来的，你没看见上面画个小铃铛？”儿子很肯定：“肯定是啊，这么大点的地方怎么可能还要什么呼唤铃啊？”正说话间，就见一股股水流咕嘟嘟强劲地冒了出来，儿子瞅我一眼，我耸耸肩撇撇嘴，老实回我“床上”躺着去了。过一会儿，服务员端着一盘饮料过来，有可乐、橙汁什么的，我选了杯无色透明的，一口下去，“哎呀！是雪碧啊，我还以为是矿泉水呢。”儿子很无可奈何的表情：“拜托啊~你没看见有那么多气泡吗？明显是碳酸饮料啊~” | 
