在今年的两会上，来自安徽的全国人大代表刘庆峰建议国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。此言一出一石激起千层浪，有人支持有人反对，甚至有评论认为，如果此项立法真的通过，就是法律和立方的双重倒退，也是用人单位施加给员工的一种“软暴力”，是在给员工戴上一道“金箍”，这势必将进一步加剧劳资矛盾。

　　其实，如果仔细分析代表刘庆峰的话，可以看出这样一个观点，即企业培养一名新员工（大多是刚毕业的大学生）需要花费人力物力财力，当新员工成熟后即将回馈企业时，如果面对更高的薪水、更好的发展岗位选择跳槽，这将给企业带来损失，长此以往，会大大打击企业培养新员工的积极性甚至企业不愿意再花费人力物力财力培养新员工，直接转向各方面条件都成熟的老员工，这同时会造成新员工缺少事业起步的平台，如此恶性循环下去，大学生就业也将变得越来越难。

　　显然刘庆峰的出发点是好的，但如果通过立法来解决供需矛盾并不是唯一和有效的办法，在如今市场经济条件下，也必须通过市场来解决问题。员工与企业之间是双向选择，跳槽是趋利避害的正常选择，它既是人才流动的需要，也是市场经济的需要。所以员工应该具有选择工作的权利，法律应该给予保护而不是侵犯。与其建议所谓立法来限制员工随意跳槽，还不如通过改善企业的用人环境来稳住员工的心，如果企业能及时给予员工合理的工资待遇、良好的发展前景和稳定的工作环境，许多人更愿意选择留守而非跳槽。