大连天健网--天健社区

标题: 咨询个关于辞职的事 [打印本页]

作者: 小宝满心 时间: 2013-11-15 11:11
标题: 咨询个关于辞职的事
请教各位懂法律的大侠 ,本人目前签的是无固定期限合同 ,想在12月初提出辞职(提出辞职需提前一个月) ,如果这样到年底的双薪公司应该不应该给我? 先谢过了 .

作者: 宛禾 时间: 2013-11-15 11:25
按常理和道理来说是应该有的，但双薪属于福利待遇，人家就是不给你也没脾气吧，因为他没拖欠你工资。如果合同中注明，应该比较好争取。

作者: yingying 时间: 2013-11-15 11:28
关于年终奖金需要参照公司的集体合同，如果没有明文规定，不给也是正常的，即使劳动仲裁也未必有你需要的结果！

作者: 午后の咖啡 时间: 2013-11-15 11:33
你可以想办法让公司辞掉你,这样赔偿就多了.自己辞职的话,只能看公司想不想给你了.

作者: 晕咪咪 时间: 2013-11-15 11:36
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: ducky 时间: 2013-11-15 11:41
看合同，如果是十三薪，要按比例给付的。

作者: Natalya 时间: 2013-11-15 11:45
等拿完了再走呗。

作者: sln791104 时间: 2013-11-15 13:07
我下午三点去辞职，奔赴新的工作岗位

作者: 红旗下的蛋 时间: 2013-11-15 13:08
不给

作者: 發财 时间: 2013-11-15 13:14
楼主，争取让公司开你，有赔偿的啊

作者: 冷夜雨竹 时间: 2013-11-15 13:24
不能给，双薪不是公司必须要给的，得看效益，随便一个理由就把你打发了

作者: zf_84131421 时间: 2013-11-15 13:47
主要看劳动合同上的的工资待遇是怎么写的

作者: symc 时间: 2013-11-15 14:09
不是啊，正常的话按照你上班的天数来算给你的，我是那样拿过的啊。

作者: 减肥ING 时间: 2013-11-15 14:13
傻啊，拿完年底绩效工资再走啊。大点的讲究点的公司是会给你的。

作者: 小宝满心 时间: 2013-11-15 14:13
感谢楼上朋友们的回复 .合同中还真没体现双薪这个字眼 .但公司每年年底都开的双薪 ,第二年6.7份才发前一年的年终奖(不固定 ,一般1-2个月工资) . 看样还真得等双薪发到手里才能撤啊 .另外有的朋友说让公司开除能得到经济补偿 ,其实这个做法并不可取 .现在的老板都不是傻子再说被开除对个人也是有影响的 .

作者: 果儿妈妈 时间: 2013-11-15 14:13
除非你的合同里写明是十三薪（除非你是年薪制，那种会专门签薪酬福利的附加条款，一般员工哪里会写年底十三薪哦），你先提出来呗，都干了一年了，为自己争取一下，说不定就给了，不提就肯定没有啦。

作者: 减肥ING 时间: 2013-11-15 14:14
个人建议拿完钱再走人，谁还跟钱过不去啊？！

作者: 减肥ING 时间: 2013-11-15 14:15
不过你们公司挺狡猾的，第二年年中才发双薪，又白赚你半年的。

作者: zhangl89_92 时间: 2013-11-15 14:29
你需要提前一个月提出离职申请,但公司可以马上批复同意的,合同即时结束,并不需要等到三十天以后,这种情况下,就算合同规定了,也没用有.
这时候离职,肯定是有更好地职位了,这点小处就不要在计较了吧

作者: theraaa 时间: 2013-11-15 15:26

symc 发表于 2013-11-15 14:09
不是啊，正常的话按照你上班的天数来算给你的，我是那样拿过的啊。

那是你公司讲究

作者: symc 时间: 2013-11-15 15:26

theraaa 发表于 2013-11-15 15:26
那是你公司讲究

作者: 豆包儿 时间: 2013-11-15 15:35
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: wxjwxj12345 时间: 2013-11-15 15:41
该要的就要，不该要的也要，不然就去仲裁，仲裁很容易，而且仲裁一般都会偏向于个人，我都仲裁过。单位害怕了，天天找我谈判，要我撤诉，专车接送我，那几天对我可好了，靠，早这么好我就不和你们打官司了！

作者: 腾灵 时间: 2013-11-15 15:41
要看你们这个年终奖在单位是怎么规定的啦

有的单位叫春节补贴,这种就不给啦,各单位为了避风险想尽各种招.

作者: 小的幸福 时间: 2013-11-15 15:48
大公司不会在意，小公司，够呛

欢迎光临大连天健网--天健社区 (https://bbs.runsky.com/)