悄然间,“灰色技能”走俏职场,成为同学们求职、升迁、创造业绩的重要法宝。日前,四名参加招聘会的男生醉倒在广场上、某女职员为转正而苦练酒量,某腼腆男子更因引起同事注意而学习声乐,似乎只有掌握了这么一两项灰色技能,才能令人满意,否则就会遭遇冷落、脱离了圈子。
事实上,“灰色技能”只是交际能力的一部分。我不认同,用人单位在招聘的时候要求应聘者掌握一些“灰色技能”,这会将新人变得过于人情世故,更不认同职场新人们为了实现某些目的去追求“灰色技能”。其实“灰色技能”只能一块敲门砖。前进的真正动力还是要通过努力和勤奋来实现的,过分依赖以此给职场加分,反而会弄巧成拙。